RELÓGIOS DE PONTO CARTOGRÁFICOS
Conheça os Produtos
Vega
Control iD
O Henry Vega é autorizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e ideal para empresas pequenas de qualquer ramo e para uso em residências que desejam controlar o ponto de colaboradores domésticos.
O relógio de ponto Vega imprime o horário do ponto em preto ou vermelho. Após configuradas, as marcações em duas cores são muito úteis para ajudar a identificar rapidamente atrasos no cartão.
Relógio de Ponto Biométrico
No Brasil, empresas com 20 ou mais colaboradores são obrigadas a realizar o controle da jornada de trabalho, garantindo segurança tanto para empregados quanto para empregadores. A forma mais eficiente de registrar horários de entrada e saída é por meio do relógio de ponto eletrônico, sendo que o modelo biométrico oferece ainda mais benefícios para a organização.
Ao comparar o ponto manual com o eletrônico, as vantagens deste último ficam evidentes na rotina do departamento pessoal, especialmente quando se utiliza a identificação por biometria.
Qual o melhor relógio de ponto biométrico?
Para o funcionário, o equipamento ideal deve ser rápido, preciso e eficiente, evitando filas nos horários de entrada, saída e intervalos. Também é fundamental que emita um comprovante claro, com todas as informações da empresa e da jornada. Além disso, o sistema precisa reconhecer a digital com facilidade, sem falhas constantes no leitor.
Já para o empregador, é essencial que o equipamento tenha alto desempenho, integração com sistemas de gestão de ponto e folha de pagamento, além de baixa necessidade de manutenção.
FAQ
Perguntas mais frequentes
As respostas das suas dúvidas podem estar aqui:
O relógio de ponto digital modernizou o controle de jornada, substituindo os antigos modelos cartográficos com mais segurança e praticidade.
O colaborador registra entrada, saída e pausas por meio de senha, biometria ou cartão. O equipamento armazena os horários na memória interna e envia automaticamente os dados para o sistema de gestão de ponto.
Com essas informações, o RH acompanha a frequência mensal e calcula horas extras, atrasos e descontos de forma rápida e precisa.
O relógio de ponto utiliza uma ou mais tecnologias de autenticação para identificar qual dos funcionários pré-cadastrados está marcando o ponto. Após esse reconhecimento, o dispositivo emite um comprovante impresso para o trabalhador e adiciona o horário à listagem completa de marcações feitas por ele.
Desse modo, o sistema de controle de ponto é capaz de informar, em cada data, as entradas, saídas e pausas do colaborador, além de calcular as cargas horárias trabalhadas dia a dia. Ao computar todas essas marcações, o sistema pode determinar os totais mensais e anuais, além de gerar relatórios de frequência, tudo de forma digital.
As tecnologias e ferramentas variam conforme o modelo do equipamento, mas o princípio é utilizar algum artifício para personalizar a marcação e autenticar o funcionário para poder registrar seu ponto. Os recursos mais utilizados pelos Relógios de Ponto no mercado são:
- identificação biométrica por impressão digital;
- RFID por cartão, pulseira ou outro dispositivo magnético;
- leitor de código de barras com cartão de identificação pessoal;
- senha pessoal cadastrada no sistema.
Todas essas ferramentas de identificação se encontram nos produtos da Control iD, desenvolvidas com tecnologia própria, podendo ser escolhidas de acordo com o modelo do relógio de registro.
Um relógio de ponto homologado conforme a Portara 1510/2009 do MTE, como o Relógio de Ponto REP iDClass da Control iD, é equipado com impressora que emite um comprovante para o funcionário a cada marcação de ponto.
Já os aparelhos produzidos conforme a Portaria 373/2011 do MTE, chamados de sistemas alternativos de controle de jornada, geralmente, não imprimem comprovantes. No entanto, como armazenam automaticamente e em tempo real todas as marcações feitas, o trabalhador pode conferi-las acessando o sistema ou solicitando um relatório para o departamento de recursos humanos.
Cada marcação feita nos relógios de ponto é registrada na memória do equipamento e enviada, instantaneamente, para o software de gestão. Assim, as informações podem ser acessadas a qualquer momento, de qualquer dispositivo previamente autorizado conectado a esse sistema.
Por conta disso, o relógio de ponto digital permite um monitoramento discreto dos funcionários de acordo com as necessidades de cada gestor. Ademais, extingue a necessidade de gerar relatórios ou calcular o total de horas em cada mês e ano, pois tudo é feito automaticamente.