Relógios de Ponto
O Registrador Eletrônico de Ponto (REP) é um equipamento que registra automaticamente os horários de entrada e saída dos colaboradores, facilitando o controle e cálculo das horas trabalhadas. Além de armazenar os dados para auditorias e fiscalizações, o REP pode emitir comprovantes para o funcionário. No Brasil, o equipamento deve ser homologado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), conforme as Portarias 1510/2009 e 373/2011, e certificado pelo Inmetro.
A Control iD oferece REPs homologados e certificados, com identificação por biometria, RFID, cartão com código de barras ou senha, integrados a software de controle de ponto.
CONHEÇA MAIS
Porque usar um relógio de ponto digital?
O relógio de ponto digital torna o controle de jornada mais preciso, transparente e seguro, reduzindo falhas, fraudes e conflitos internos. Sem um controle adequado, a empresa pode ter prejuízos com ações trabalhistas, indenizações, custas judiciais, honorários advocatícios, tempo improdutivo e até desgaste da imagem institucional. Além disso, erros na apuração de horas geram insatisfação da equipe e queda de produtividade.
Automatiza o controle de jornada e reduz tarefas manuais do RH
Garante mais precisão no cálculo de horas extras, férias e 13º
Diminui riscos de fraudes, especialmente com biometria
Reduz erros humanos na apuração de pagamentos
Minimiza passivos trabalhistas e custos judiciais
FAQ
Perguntas mais frequentes
As respostas das suas dúvidas podem estar aqui:
O relógio de ponto digital modernizou o controle de jornada, substituindo os antigos modelos cartográficos com mais segurança e praticidade.
O colaborador registra entrada, saída e pausas por meio de senha, biometria ou cartão. O equipamento armazena os horários na memória interna e envia automaticamente os dados para o sistema de gestão de ponto.
Com essas informações, o RH acompanha a frequência mensal e calcula horas extras, atrasos e descontos de forma rápida e precisa.
O relógio de ponto utiliza uma ou mais tecnologias de autenticação para identificar qual dos funcionários pré-cadastrados está marcando o ponto. Após esse reconhecimento, o dispositivo emite um comprovante impresso para o trabalhador e adiciona o horário à listagem completa de marcações feitas por ele.
Desse modo, o sistema de controle de ponto é capaz de informar, em cada data, as entradas, saídas e pausas do colaborador, além de calcular as cargas horárias trabalhadas dia a dia. Ao computar todas essas marcações, o sistema pode determinar os totais mensais e anuais, além de gerar relatórios de frequência, tudo de forma digital.
As tecnologias e ferramentas variam conforme o modelo do equipamento, mas o princípio é utilizar algum artifício para personalizar a marcação e autenticar o funcionário para poder registrar seu ponto. Os recursos mais utilizados pelos Relógios de Ponto no mercado são:
- identificação biométrica por impressão digital;
- RFID por cartão, pulseira ou outro dispositivo magnético;
- leitor de código de barras com cartão de identificação pessoal;
- senha pessoal cadastrada no sistema.
Todas essas ferramentas de identificação se encontram nos produtos da Control iD, desenvolvidas com tecnologia própria, podendo ser escolhidas de acordo com o modelo do relógio de registro.
Um relógio de ponto homologado conforme a Portara 1510/2009 do MTE, como o Relógio de Ponto REP iDClass da Control iD, é equipado com impressora que emite um comprovante para o funcionário a cada marcação de ponto.
Já os aparelhos produzidos conforme a Portaria 373/2011 do MTE, chamados de sistemas alternativos de controle de jornada, geralmente, não imprimem comprovantes. No entanto, como armazenam automaticamente e em tempo real todas as marcações feitas, o trabalhador pode conferi-las acessando o sistema ou solicitando um relatório para o departamento de recursos humanos.
Cada marcação feita nos relógios de ponto é registrada na memória do equipamento e enviada, instantaneamente, para o software de gestão. Assim, as informações podem ser acessadas a qualquer momento, de qualquer dispositivo previamente autorizado conectado a esse sistema.
Por conta disso, o relógio de ponto digital permite um monitoramento discreto dos funcionários de acordo com as necessidades de cada gestor. Ademais, extingue a necessidade de gerar relatórios ou calcular o total de horas em cada mês e ano, pois tudo é feito automaticamente.